Commentaires - Toyota envisage de payer ses employés japonais au mérite

ça va donc devenir comme en france

ceux qui se donnent au travail restent au smic

et ceux qui s----t bien ; et qui sont de gros impeccables finissent chefs

il est p -être grand temps de la faire cette révolution ; les usines sont remplies d'incapables ; et la france n'avance plus

moi j'ai enfin compris : a 51 ans je fais que le minimum , j'ai trop donné ; fais trop d'heures pour rien avoir ; et voir les magouilles en interne ça fait vomir

En France le piston marche mieux que le résultat fourni au travail. Combien j'ai eu de chef d'équipe pas foutu de faire 1/10eme du travail demandé.

Pas un bon truc pour les futals jaunes qui vont finir par crever la dalle par INCOMPETENCES notoires

Normal de payer au merite !

C'est la meilleur solution. si tu veux faire bosser tous ces fainéants

Deux beaux exemples si dessus !

T'as vu comme "La force Renault" t'a taclé Bollywood...

Remarque, si les gars du Technocentre étaient payés au mérite, les trottoirs de Guyancourt ressembleraient vite à ceux des bidonvilles de Bombay.

Je suis bien content de travailler en belgique et pas en france ( 18euros de l heure )

@ Omovaltine : le pire est effectivement que ceux qui font (trop) bien leur boulot à un poste relativement crucial pour la boîte, y restent parfois pendant des années parce si on leur donne une promotion, on ne voit pas qui pourrait les remplacer. On préfère donc les y laisser pour être sûr que cela restera du boulot bien fait.

Evidemment, à côté de ça, des grandes gu... ou cireurs de pompes (ceux qui possèdent ces deux "compétences" sont nombreux) accèdent plus facilement à l'échelon supérieur.

La façon d'estimer le "mérite" n'est quasiment jamais objective, car si la méthode l'est, ceux qui l'appliquent peuvent donner libre cours à leur subjectivité et favoriser ceux (ou celles) qui leur plaisent.

Et plus les entreprises sont grandes, plus il y a de décalage entre ce que quelqu'un fait réellement sur le terrain et l aperception que son boss en a.

Bref, s'il y a augmentation constante des absences pour maladie ou burnout, et une démotivation croissante dans les entreprises, ce n'est pas un hasard.

Il y a de profondes inégalités dans les salaires mais il y en a tout autant dans les charges de travail, et ce ne sont pas nécessairement ceux qui bossent le moins qui gagnent le moins.

ben voilà le mal de la France tu as mis le doigt dessus... et j'ajouterais que seul celui qui travaille a des emmerdes alors que les branleurs ont la vie belle, EUX ont tout compris et NOUS sommes des chèvres... vive la France

Ton chiffre seul ne veut rien dire, net ? brut ? et surtout pour quel poste et responsabilité ?

à ta première remarque, il faut chercher un autre job dans une autre société. C'est la seule solution pour savoir si on peut réussir dans un poste de l'échelon supérieur.

Le reste, ce ne sont que des stéréotypes, parfois vrais, parfois faux. Ce n'est pas très constructif au final.

Va bosser dans 10 autres pays et on en reparle de la France, si mauvaise, si injuste, si en dessous de tout.

Tout dépend de ce que vous entendez par "mérite". Les mieux payés ne sont pas forcément ceux qui travaillent le mieux, les premiers nos têtes pensantes (et je suis bien placé pour le savoir, dans l'entreprise ou je travaille certains de nos responsables sont de vrais incapables et sont pourtant bien payés). Il ne faut pas rêver, le salarié lambda qui se casse le cul à bosser sera toujours mal récompensé.

ben parlons-en tout de suite, il est inutile d'aller travailler dans dix autres pays pour savoir + ou - ce qu'il s'y passe et combien sont payés les employés... vois la Roumanie vois l’Angleterre vois les pays du Maghreb... tous les employés dans l'industrie automobile gagne le double de leur smig respectif... sauf en France

Et ben vivement que çà arrive dans ma boite parce qu'être celui qui repasse derrière le boulot des autres qui sont mieux payé que moi c'est vraiment insupportable !!!!!!!!!

Mérite, je suis d'accord avec le premier message, ceux qui bossent n'ont pas le mérite, moins tu en fait et plus tu as de prime, mais moi je ne sais pas faire .

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Toyota souhaite aussi mieux payer ses employés qui élèvent des enfants.

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je suppose que c'est pour relancer la natalité au japon..?