Commentaires - 4 965 € : le montant de la prime réservée aux employés du groupe Daimler

Et les salariés de Renault PSA ?

Petite baisse mais prime toujours au TOP

Il peuvent toujours envoyer leurs CV chez AMG

Ils ont eu droit à 5mn de pause en plus.

Pourquoi n’est on pas capable de faire ça en France ?

Les marques automobiles gagnent de l’argent ?

Parce que les grands patron Français sont des tocards avares qui n’ont toujours pas compris que ce qui fait la richesse d’une boite c’est les employés dévoués.

Après de tels bonus tu crois quoi, les mecs ils vont se défoncés pour leur boite, c’est du gagnant-gagnant, c intelligent.

avec le pognon dingue qu'ils font sur les gogos

Ils l’ont déjà fait par l’annee Dernière ...

https://www.capital.fr/entreprises-marches/fiat-chrysler-automobiles-va-verser-des-bonus-a-ses-salaries-1269580

Je ne sais pas s'ils sont avares, mais il est certains qu'ils n'ont toujours pas compris que la richesse d'une boîte c'est d'abord ses Hommes.

Et les salariés de Porsche sont les mieux lotis, une moyenne de 9000€ de prime annuelle.

C'est beau ça fait rêver.

C'est vrai que la marque fait toujours de très beau profit.

Content pour tout ces employés.

#çafaitrêver

Je n'aurais pas dit mieux...

Quand je lis ça j'ai encore plus envie de voir Ghosn au trou

Aux USA a donné plus:plus de 4000$ il me semble.

Chez Renault 2$ d'augmentation (20 eur par mois) et une tape dans le dos...

"desole il n'y a plus de fric" on a tout versé au top management...

correction: 2%

Ils sont maltraité sous paye et vont encore réduire l'effectif cette année :D

du groupe en Allemagne ? ou partout ? genre à hambach ?

Je ne pense pas, ils parlent de 130K personnes touchant la prime quand le groupe a deux fois plus de salariés.

Quand dans un pays il y a des syndicats forts (avec un max d'employé syndiqué) qui œuvre pour le bien de la boite en générale et non pour leur carrière personnel et aussi quand les rémunérations peuvent être discuter par branche nous avons ce genre d'exemple.

Faut savoir qu'il existe en France pour les entreprises de plus de 50 salariés la possibilité de verser une prime de participation. Mais :

La participation est mise en place par voie d'accord entre l'entreprise et les salariés ou leurs représentants. L'accord indique notamment les règles de calcul, d'affectation et de gestion de la participation. Il précise aussi sa durée.

En l'absence d'accord, un régime dit d'autorité est imposé à l'entreprise.

Nous voyons ici l'importance des représentants du personnel quand ils sont soutenues et sont eux même ouvert à la discussion et ne brule pas des pneus ou des palettes à la moindre contrariété.

C'est donc supérieur à l'inflation...

Il faut savoir en France dans le milieu bancaire ce genre de prime c'est du pipi de chat.

Voilà des propos cohérents et plein de bon sens.

La participation est valable pour toutes les entreprises en France. Je touche une participation dans une entreprise de moins de 50 salariés sans CE ni syndicat.

Je pense je suis pas certain que dans votre cas il s'agit peut-être d'un accord d'intéressement.

Pour la participation je dis simplement qu'elle est obligatoire dans les entreprise de plus de 50 salariés mais si votre patron vous la verse sans y être obligé c'est good

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2141

Chez renault il y a la prime usine un peu + de 1000€, si t'es cadre t'as la prime performance brut environs un demi salaire (2k5 je pense de moyenne)

La prime participation l'année dernière un mois de salaire brut environs (cadre=5000€). Pour les etam il peut y avoir une prime perf plus faible mais il y a des primes vacances x2 et aussi un salaire de participation suivant les resultats.

Pour les operateurs je ne connais pas l'ensemble des primes...

Chez peugeot il y a de la participation mais je ne sais pas pour le reste.

Vous avez raison. Et cela montre 2 choses, en France :

- L'indigence des syndicats à traiter avec le Patronat et l'Etat,

- La "mentalité" française, notamment dans la sphère du travail, empreinte de "réminiscences" du passé - en l'occurence l'"Ancien Régime" - où il y a encore une façon de pensée - et de faire - "aristocratique"... : De là, nous avons les caractéristiques de ce type, à savoir, hiérarchisation importante et rigide, disparités importantes entre catégories de travailleurs, etc...

La différence entre nos syndicats et les syndicats allemand c'est que nos syndicats en France sont une extension des parties d’extrême gauche pour la plupart.

Pour rappel, les syndicats allemands négocient des baisses de salaires parfois pour le bien de l'entreprise. Impensable en France avec le cancer général du travail et farce ouvrière.

Le constructeur automobile Peugeot, qui affiche un bénéfice net de 1,9 milliard d'euros en 2017, versera à ses salariés une prime d'intéressement de 2 600 euros en moyenne.

Vous faites pitié , c'est vous les tocards de raleur à deux balles qui parlez sans savoir.

Le constructeur automobile Peugeot, qui affiche un bénéfice net de 1,9 milliard d'euros en 2017, versera à ses salariés une prime d'intéressement de 2 600 euros en moyenne.

Quand un constructeur français fait des bénéfices importants ( comme merco ou un peu moins ) ils versent aussi une prime. Vous n'êtes que des idiots qui ne sont la que pour cracher sur la France parce que soit disant c'est mieux ailleurs.

QUID de la france PSA vs le Cric ?? ah oui tabou en france personnes veulent donner les salaires ça regarde personnes Lol

Juste pour info, chez Renault, ça fait plusieurs années que l'ensemble des salariés touchent entre 3000 et 5500€ (selon l'ancienneté et le grade) de prime d'intéressement. Merci de vous inquiéter pour eux tout de même.

Le marché du travail c'est l'offre et la demande.

Si tu considères tes primes indécentes rien ne t’empêche de démissionner et trouver mieux ailleurs. Ou mieux d'entreprendre et de créer ta propre société comme ça tu fixeras toi même ton salaire.

Les Français se plaignent bcp mais quand il s'agit d'agir c'est autre chose.

Pendant ce temps la porsche:

- 2016 : prime 8911 €

- 2017 : prime 9111 €

- 2018 : prime 9700 €

Ca existe aussi en France faut pas croire. La boite dans laquelle je bosse distribue à ses employés en France en général plus de 3000€ chaque années au titre de l'intéressement (tout le monde, pas seulement les cadres).

Très bien. Ils vont pouvoir s'offrir la 911 de leur rêve. Ah non

Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, au choix de l'employeur avec accord de participation.

https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-elements-a-prendre-en-compte/lepargne-salariale/la-participation-des-salaries-au/les-entreprises-concernees/les-entreprises-de-moins-de-50-s.html

Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent mettre en place, à titre volontaire, un système de participation.

Dans ce cas, les dirigeants de sociétés peuvent bénéficier de la participation

C'est bien ce qui est dit dans mon poste pas obligatoire pour les entreprises de moins de 50 salariés mais

mais peut-être versée à titre volontaire. Ce que fait votre patron.

Mais obligatoire pour les plus de 50 salariés.

Dans ce pays c'est la minorité d'emmerdeur qui parasite les gens sérieux et travailleur.

400 euros a la sncf....

Pardon j'ai oublié.. 400€ - taxes. Ca fait 375€ sur le compte si j'ai bon souvenir.

les employés de RENAULT on reçu à peu près la même chose l'année dernière, mais ça personne n'en parle.

Renault n'a pas diminué de 25% les intéressements des ouvriers en 2017 alors qu'ils faisaient une année "record"?

70% d'intérimaire actuellement en usine PSA, donc pas besoin de les payer :)

Et puis vu la réduction qu'ils ont prévu et le tout automatique, y'aura plus grand monde à qui partager :)

Vous êtes trop simpliste dans votre raisonnement.

L'intéressement n'est pas obligatoire dans une entreprise mais soumis à accord entre l'entreprise, salarié et représentant du personnel.

L'intéressement à peut-être baissé de 25 % parce que dans le calcul de l'enveloppe l'accord prend en compte la masse salariale, les frais généraux etc etc...

Si les frais généraux et la masse salariale augmente forcément l'intéressement baisse même si l'enveloppe allouée à l'intéressement est resté la même.

Ou de même si augmentation de la participation baisse de l'intéressement, signalé dans l'accord d'intéressement.

chez renault c'est carlos ghosn qui se gardait les millions pour son immobilier.

pour une fois je suis tout a fait d'accord avec toi

La baisse de 25% est en montant brut.

Et je n'ai pas souvenir de tels recrutements chez Renault, de mémoire ils ont recruté 3000 personnes depuis 2016 en France? Après le gros écrémage des 90' au début des années 2000 non?

Donc penser que (sur 2017) 1000 salariés supplémentaires en France engendre une baisse de 25% de l'intéressement quand l'entreprise fait un +50% ça te parait logique?

10ans de primes mises de côté et ils se l’achètent leur 911 neuve, soit à 30ans pour un ouvrier qualifié qui est rentré à 20ans dans l'entreprise ou à 35ans pour un cadre...

Mais tu ne le sais peut être pas mais les cadres chez Porsche ont une Porsche de fonction...

Bref, dans l'automobile c'est sûrement une des meilleures positions, si ce n'est pas la meilleure.

Ou alors 3 primes et il s'achète une 911 de 2003 ou un Cayman de 2009 d'occasion.

je n'ai pas dit que je le pensais. Mais que ça pourrait être une cause. Augmentation de la masse salarial mais pas que ça, l'augmentation des frais généraux et d'autres cause qui ont pu être intégrée dans le calcul.

l'augmentation de la participation a pu faire baisser le montant d'intéressement ce qui pourrait être logique puisque le bénéfice est en augmentation.

Pour le savoir faut connaître les accords signées avec les contreparties qui sont je le rappel signé pour une durée de 3 ans minimum.

J'ai comme l'impression que vous confondez intéressement et participation.

Ou achat de leur résidence principale, financement des études des enfants, capitaliser pour la retraite ...

L'entreprise a peut-être versé un intéressement exceptionnel non reconduit cette année.

J'ai envie de dire si ça vous tient à cœur que les salariés de PSA obtienne des primes digne des constructeurs Allemand, pour votre prochain achat pensez aux constructeurs français.

Pendant ce temps là, Samsung donne 6 mois de salaire de prime à ces employés. Rien d'extraordinaire et pas la peine de faire un article pour une telle anecdote. Après les boîtes françaises donnent rien mais c'est parce qu'elles sont très avares (pour rester poli).

Elle ne donne rien, car les employés ne sont pas près à partir si on leur donne rien.

C'est comme quand on négocie son salaire... les gens acceptent n'importe quoi et après se plaignent.

A chaque fois que j'ai négocié mon salaire, on m'a toujours dis la même chose : l'entreprise ne peut pas se le permettre. A chaque fois j'ai posé ma démission le lendemain, à chaque fois j'ai eu mes augmentations.

C'est un rapport de force, seulement en France, avec le tabou de l'argent, les gens n'osent pas assumer ce rapport de force et préfère pleurer en critiquant les "méchants patrons".

Recruter une nouvelle personne, la formée, la faire monter en compétence, la rendre opérationnelle, le coût est souvent énorme... vous avez 9/10 en donnant un ultimatum à votre employeur d'avoir ce que vous voulez...

Et puis les primes élevées cache souvent un salaire de base plus faible...

Elle ne donne rien, car les employés ne sont pas près à partir si on leur donne rien.

C'est comme quand on négocie son salaire... les gens acceptent n'importe quoi et après se plaignent.

A chaque fois que j'ai négocié mon salaire, on m'a toujours dis la même chose : l'entreprise ne peut pas se le permettre. A chaque fois j'ai posé ma démission le lendemain, à chaque fois j'ai eu mes augmentations.

C'est un rapport de force, seulement en France, avec le tabou de l'argent, les gens n'osent pas assumer ce rapport de force et préfère pleurer en critiquant les "méchants patrons".

Recruter une nouvelle personne, la formée, la faire monter en compétence, la rendre opérationnelle, le coût est souvent énorme... vous avez 9/10 en donnant un ultimatum à votre employeur d'avoir ce que vous voulez...

Et puis les primes élevées cache souvent un salaire de base plus faible...

Ils ont la participation, l'intéressement et l'épargne salariale abondée.

Vous n'avez jamais travaillé en entreprise tous les deux ? L'épargne salariale, la participation l'intéressement vous n'avez jamais entendu parler ?

Admirable de voir ça de la part de grandes sociétés pareilles. Voilà de quoi motiver les troupes, mais on ne peut s'empêcher d'y voir aussi un vrai remerciement de la part des "chefs", une notion totalement annihilée en France...

"A chaque fois j'ai posé ma démission le lendemain, à chaque fois j'ai eu mes augmentations."... Vous avez de la chance !

Par contre, dans beaucoup de secteurs, diplômé ou pas, si vous posez les choses ainsi l'on vous ouvre la porte en grand...en vous disant que rien ne vous retient de partir...!

Ne pensez pas qu'il en est ainsi partout ! D'autre part, partir est une chose...retrouver un travail ailleurs en est une autre...!

En 2016, un salarié du groupe RENAULT touchait une prime d'intéressement entre 3 000 et 5 000 euros

euh tes "les grands patron Français sont des tocards avares" versent eux aussi pas ml de primes d'interessement et participation... renseignez-vous un peu plus.