Commentaires - PSA : les employés ne veulent pas (plus) partir !

Et il faudrait aussi ajouter que traditionnellement que, aux deux extrémités de l''échelle, ce sont souvent les plus vieux salariés mais aussi les meilleurs les meilleurs éléments qui profitent de ce type d'offre. Les uns sont proches de la retraite les autres aptes à rebondir nantis d'un petit pécule. Est ce une bonne idée de perdre ainsi les meilleurs ?...

Et il faudrait aussi ajouter que traditionnellement , aux deux extrémités de l'échelle, ce sont souvent les plus vieux salariés mais aussi les meilleurs éléments qui profitent de ce type d'offre. Les uns sont proches de la retraite les autres aptes à rebondir nantis d'un petit pécule. Est ce une bonne idée de perdre ainsi les meilleurs ?... Je le dis en connaissance de cause après avoir vu plusieurs de mes amis, notamment dans l'alimentaire, monter leur boite ou rebondir dans une autre société avec une promotion à la clé après un tel plan. Mais peut être les DRH n'ont ils pas d'autre solution !

C'est quoi ce communiqué a deux balles ???? il manque un détail important. le premier plan touchait les cadres et ingénieurs cadres. Le deuxieme plan touche les salariés ouvriers. Un cadre à 5 ou 6000 € par mois peut se permettre de rester au chomage ... un ouvrier a 1000 € par mois, qui doit payer sa maison, nourrir sa famille, payer les etudes des gosses ne peut pas rester sans le sous ... fallait pas rever. Le petit ne peut pas prendre les emems risques que le pété de tunes ...

des cadres à 5 ou 6000 euros par mois??? c'est pas vrai de dire des choses pareilles !!! je suis cadre et chez PSA et depuis 8 ans, j'ai un bon poste et certainement pas un salaire pareil alors je sais de quoi je parle... certains ont ce salaire mais combien? 5% des cadres? et puis dans le plan de l'année dernière il n'a jamais été question de se mettre au chomage sinon on ne pouvait pas profiter du plan de dépar justement... vraiment trop facile ce dernier post !

Eclairons les zônes d'ombre : Ce que l'article ne dit pas, c'est que les cadres de PSA se sont vus proposés à partir avec pour compensation, ces 2 années PAYEES et de plus en brut = net..... Alléchant, non ?  Les ouvriers, quant à eux, se sont vus proposés les mêmes plans, mais....... avec seulement 3 mois de payés, contrairement au 24 mois "offerts" aux cadres. Dans les 2 cas, la condition était de se replacer chez un fournisseur ou dans un autre domaine professionnel (pas question de se mettre au chômage, les Assedic étaient brieffés...). D'où le manque de motivation des ouvriés agés à partir plus tôt, et de l'autre côté une fuite des cerveaux évidente. Ca va mieux, là ?

@ 123--ZB : encore un vachement au courant. Je ne sais pas où tu as vu 2 années payées??? C'était au max 6 mois (et pas à 6000€!!!) et pas d'obligation d'être chez un fournisseur mais il fallait avoir un replacement soit sous forme d'emploi, soit sous projet de monter sa boite. Certes les conditions n'étaient pas dégueu, mais faut arreter de croire que cadres = gros riches. La lutte des classes c'est un peu surfait. Beaucoup de techniciens refusent de passer cadre chez PSA car ça entraine une baisse de l'heure salaire (plus d'heure sup payées, pas d'indemnités de déplacement, etc...). Par contre, je suis d'accord sur la fuite des cerveaux. En tous cas, pour dire que les boulets sont restés. Trop risqués de quitter une situation stable pas dégueu pour une periode d'essai toujours risquée surtout quand on a un poil dans la main. Et oui, tous les glandouillous dont on ne se sépare pas dans cette boite paternaliste à mort, eux, ils sont restés!!!

Juste pour éclairer le débat : le plan de départ de PSA de l'année dernière prévoyait 6 mois de salaire + l'indemnité conventionnelle de licenciement, le tout étant limité à 2 ans de salaire brut, et il fallait avoir un "projet personnel", çàd le plus souvent une offre d'emploi ailleurs